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奧客出這招退款爽嗑霸王餐　理由瞎爆網友全罵翻
越來越多人使用餐飲外送服務，但也衍生出不少爭議。一名餐廳老闆娘表示，日前透過外送日本原裝進口TH．---攻- 乳首吸引酥麻震動按摩器平台賣出一份180元的餐盒，不料事後卻遭到顧客要求退款，理由竟然是因為隨餐附上餐具，讓她忍不住抱怨是要吃霸王餐嗎！
 

一名餐廳老闆娘昨(28日)在臉書社團「爆料公社」發文表示，自己PRETTY LOVE 派蒂菈-Elvira 萌寵精靈兔 10段變頻造型跳蛋棒透過外送平台賣出一份180元的餐點，不料隔天卻收到外送平台通知顧客要求退款，表示將向她收取訂單退款，原因是訂單沒有按照顧客的餐點要求準備；外送平台並在最後附上顧客所填寫的意見，只見對方附上一張拆開使用的免洗筷照片，並指出「沒有勾選需要免洗餐具卻給了，希望下次可以注意」。
 

看到該名顧客的退款要求原因，老闆娘也忍不住抱怨「莫忘世間X客多」，就算是自己手殘附了餐具，也可以不要用啊，都打日本EXE＊SMOOTH 織田真子自慰器開來用了再申請退；她也質疑外送平台接受客人這種退費要求，質疑「外送平台 耍霸王餐嗎？」
 
PO文一出立刻引起不少網友討論，紛紛留言痛批「這樣也行」、「奧客養成平台」、「標準的白吃白喝的澳客，都會找遍千百個理由退款，在白白享受大餐」、「超不要臉的」、「裡由很多，就你的最欠扁」、「一堆奧客都有藉口」、「不意外，超好退，吃超爽。店家沒看到信件，平台直接作主幫客戶退款，扣店家錢」；但也有人緩頰「看起來他只是想要回報免洗筷並非要退費，只是不懂如何給建議所以按成退款，平台本身又不核對」。
 



原因不只加班、高工時！一張表測「你是否過勞」 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網

過勞的危害因子很多，雇主或勞工都應該落實預防。 圖／聯合報系資料照片
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今年的世界衛生組織（WHO）會議中，會員國通過第11修訂版的《國際疾病分類》，首度把「過勞」（Burn-out）納入其中，等同於承認過勞為身體病況之一。事實上，台灣每年都有不少過勞案例，政府也逐年加重過勞議題宣導，無論是雇主或勞工，都應該落實過勞預防，避免悲劇發生。

「過勞死」一詞的發源地日本，每年也大約有200人因此死亡，不少日劇也以探討加班、工時過高為題，並在日本社會引起熱烈討論。

至於台灣，根據勞動部職安署與勞工保險局的統計，在2011年到2018年間，勞工罹患腦心血管疾病（過勞）共計619件，其中死亡高達221件。

勞日本GENMU-SPIRAL 螺旋 吸吮真妙杯(灰色)動部自1991年將職業促發腦血管及心臟疾病列酷辣女警！三件式角色扮演服入職業病給付項目，並訂定「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」，過勞認定主要參考日本經驗，從Leten-VIBE RING 延時鎖精刺激陰蒂震動環-多點激爽型醫學觀點考量腦血管及心臟疾病高風險勞工若長期睡眠不足，其疾病促發風險將增加。

3類超時 就算過勞

根據「職業促發腦心血管疾病認定指引」，認定過勞個案符合之要件，工時部分有三項條件，包括：一、以每周48小時或兩周84小時工時以外之時數計算加班時數，前一至六個月間，每月加班超過「37」小時以上；二、發病當日往前推算一個月，其加班時間超過「92」小時；三、發病日往前推二至六個月，每月加班累計超過「72」小時。

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但是工時並非唯一指標，勞動部表示，須整體評估個案是否歷經異常事件、短期或長期工作負荷過重等三項危害因子。因此除工時是重要因素外，尚須考量工作型態（如不規律、夜/輪班、作業環境…）及精神負荷等因子，並由職業醫學專科醫師就工作與疾病發生之因果關係綜合評估判斷。

雇主須有預防措施

至於雇主的責任，職業安全衛生法第6條規定，雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，應採取疾病預防措施，而職安署也已公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」，要求雇主應重視勞工作業型態，並運用過勞量表或過負荷評估問卷等，辨識勞工是否屬高風險族群，俾採行適當健康管理措施，以維護勞工身心健康。

職安署表示，WHO雖指過勞是「職業現象」而非「病況」，但由此可知過勞相關議題的複雜程度，呼籲雇主應依法落實過勞相關預防措施。雇主及勞工如有相關疑問，可就近諮詢職安署委託設置的各區勞工健康服務中心（聯絡電話：0800-068-580）或職業傷病防治中心（網址：https://tmsc.osha.gov.tw/center_c.asp）尋求協助。





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